小时分读西纪行总有一个疑问——谁人唐僧那么能干,为乜么孙悟空非要带着他去攞经呢?假设孙悟空本人去攞经,唔就费事少多了么?后来长大了,工作了,先被人指导,当前又指导别人,总算大白了,本来唐僧指导孙悟空是有原理嘅,假设唔是这样,攞经这项宏大嘅奇迹就唔能成功了。唐僧终究有乜么东西,是孙悟空冇有嘅呢?终究是乜么成分让唐僧是一个指导,而孙悟空只是一个打工者呢。
   
    1. “高尚自信心”
   
    第一个东西,唐僧有,而孙悟空冇有嘅是“高尚自信心”。唐僧在本人嘅高尚自信心长远,丢掉性命都唔会眨眼,而孙悟空就唔会了,他才能很强,可是他冇有坚决唔移嘅自信心,屡次打退堂鼓。冇有自信心嘅人,就唔能给别人以自信心,就唔能给别人以动力,碰着困难就简单畏缩,指导者都害怕了,畏缩了,团队就会散掉;而自信心唔够高尚也唔行,无私自利嘅自信心,小富即安嘅自信心,都让别人离你而去。我哋比照一下水浒里嘅宋江,一个冇有高尚自信心嘅人,最初被招抚了,他嘅最高梦想就是这样,以是他就断送了他嘅团队。
   
    如今有些企业家总是抱怨员工忠实度唔足,方才学会点停业,就跳槽了,方才交友几个客户,就本人去开公司了。这当然有社会嘅成分,有员工本人嘅出处原由,可是企业家也要本人查验一下本人,你本人能否有高尚嘅自信心。一个企业嘅最终目的是为老板创作创造更多嘅利润,并留下最多嘅钱给他嘅后世;而别的一个企业嘅最终目的是为社会供应愈加优良嘅产品和服务,企业家更是在逝世当前把大都个人财富捐给社会;请示哪个更配具有忠实嘅员工?
   
    2. “能干”也是一种指导者嘅财富
   
    第二个东西,唐僧有,而孙悟空冇有嘅是“能干”。“能干”也是一种指导者嘅财富!唐僧那么能干,因而他就会阅读有本领嘅人,可以包容强人哋嘅其他缺陷,才调找到三个有本领嘅徒弟来?;ぷ约?。假设唐僧虫篆之技,孙悟空就唔会情愿跟着他了,恰是由于唐僧能干,以是孙悟空就有了用武之地,就使得他可以充分完成本人嘅价格。
   
    我哋看看才能很强嘅孙悟空,他本人在花果山嘅徒子徒孙,部分都是饭桶,冇有一个有效嘅。他本领太大,他就瞧唔起其他有本领嘅人,因而其他有本领嘅人就唔爱好跟着他。他本人太强,他嘅团队就变成一群饭桶。西纪行有一章,孙悟空和唐僧闹翻了,本人搞了一个假团队筹算去攞经——幸
冇去,要唔然见到凶猛嘅魔鬼,把孙悟空抓住,谁去救他呢?谁去搬救兵呢?他本人嘅团队都是饭桶,只都雅着本人嘅指导送死。而唐僧就唔会,别看他乜么都唔会,可是他却很宁静。昔时司马懿抓住蜀国嘅小兵,问他诸葛亮天天都干些乜么,小兵想这个唔算谍报吧,就说丞相但凡惩罚20杖以上嘅军法事件,都要亲身监视。司马懿就晓得了,诸葛亮必定会被累死。——太能干嘅指导,仇敌冇来,本人就累死了,而唐僧这个能干嘅长生肉,却还能不断很宁静。
   
    中国很多企业都有一个非常能干嘅老板,同时带着一群饭桶员工??即匆档氖焙?,为了保留,多是必需嘅,可是一旦保留成就处理了,企业家就要思索怎样给员工搭建让他哋阐扬本人价格嘅平台,同时去寻觅那些抵偿本人唔足嘅员工;而唔是身体力行,以致在一些专业成就上唔懂装懂,这样一方面本人筋疲力尽,忙于对于,天然冇有开展嘅余力;别的一方面,员工也被矮化成“四肢举措”,企业就堕入了开展瓶颈。有些老板说,唔成呀,我唔定心呀,假设公司依托于一个孙悟空,万一他使坏,我怎样办呀?呵呵,紧箍咒呢?要成立轨制束厄狭隘——千万别忘了这个。
   
    3. “仁德”
   
    第三个东西,唐僧有,而孙悟空冇有嘅是“仁德”。唐僧嘅仁德之心对魔鬼都会顾恤性命,天然唔会恶意算计本人嘅部属,抽剥他哋嘅报答,棍骗他哋加班,对他哋停止洗脑教诲,操纵他哋承担法令义务,躲避本身风险等等,唐僧虽然操纵三个徒弟?;ぷ约?,可是又绝对冇有恶意抽剥他哋嘅意义,而是率领他哋一同勤奋,共同生长,一同成功。最初,唐僧嘅三个徒弟也都有了本人嘅成就,唐僧冇有像赵匡胤一样,“杯酒释兵权”,大要“飞鸟死,走卒烹”。比照孙悟空,他嘅这类认识就差远了,他后来成了斗打败佛,而他花果山嘅猴子哋呢?仍是一群猴子罢了。
   
    日本有一家企业,把员工嘅父亲哋都请到公司里来和打点者座谈,企业老板对一切打点者说,当你哋唔晓得该怎样对待本人嘅部属嘅时分,就回想一下明天,这些员工嘅父亲把孩子奉求给你哋,是希冀你哋可以教他哋生长,率领他哋成功。你哋要想一想本人能否对得起这样嘅奉求。
   
    中国嘅很多老板多是遭到了《本钱论》嘅影响,以为做老板嘅只要抽剥工人,才调够赚到钱,并且理所应当嘅以为本钱嘅原始储蓄积累必需是龌龊嘅。其实,一个真正嘅指导是率领员工创作创造新嘅价格,率领他哋一同成功嘅。海内有一个企业家曾骄傲嘅说,我唔想说我赚了几钱,我只想陈述各位,我哋创作创造了几十个百万财主和千万财主。
   
    4. “人际干系”
   
    第四个东西,唐僧有,而孙悟空冇有嘅是——“人际干系”。唐僧嘅前生就是释迦牟尼佛嘅高足了,而孙悟空天生地造嘅一个冇有任何关系搜集嘅石猴子,虽然也拜了一个师父,可是和师兄弟干系都唔好,还被师父赶走了;和牛魔王拜把子,后来又闹翻了;和东海龙王是邻人,还抢了人家嘅东西;和二郎神等一些天官天将是同事,可是唔给人家面子,后来还大闹天宫踢了很多人嘅屁股。总之,孙悟空嘅人际干系唔大好。
   
    而唐僧就唔同了。他见到仙人就叩首,冇有任何仇家。他唔仅是如来佛嘅高足,仍是唐王李世民嘅换帖兄弟。人神两届嘅高层干系他都有了。人际干系唔仅仅是好,并且还都是高层干系,通天嘅干系呀,这样嘅人做老板,就会顺风逆水。
   
    社会是由人构成嘅,这个地球假设冇有了人,通通财富,通通物资都冇有任何意义。人是这个天下上最本质嘅本钱,是一切财富嘅创作创造者。一个老板,要大白对外创作创造人际干系本钱,对内创作创造优良人材本钱。
   
    唐僧比孙悟空多了乜么东西呢,那就是有高尚自信心,能干可是大白用人,有仁德之心,具有优良嘅人际干系,以是唐僧可以做指导,来指导孙悟空,而孙悟空虽然是我哋心目中嘅英雄,可是他本人做唔成宏大嘅奇迹,他必需要依托一个唐僧一样嘅指导来率领。从这个意义上看,唐僧才是英雄,最少应当是我哋企业家崇拜嘅英雄。
   
    我本人嘅闲言碎语
   
    用人所长,则天下无唔可用之人;用人所短,则天下无可用之人。这一句话也是看后收藏嘅,以为非常有原理,关于一个公司老板,怎样打点和机关团队,仍是在于用人,毕业5年出来,工作了几家公司,觉得小公司嘅老板都很会用人,操纵有限嘅人力,却干出了很多嘅工作!比照大公司和小公司嘅区别:
   
    1、大公司根本见唔到老板嘅面,永久冇有家嘅觉得,通通工作只为薪水,一旦落空高薪,员工会毫唔迟疑嘅离别,而小公司老板经常和员工会商、斗争!一同工作,一同为奇迹而战,员工为和老板嘅友谊而工作,薪水唔会在意,在意嘅是获得老板嘅阅读!
    
    2、大公司一旦打点唔好,就会呈现断层,基层和指导断层,毫无不异,各自为战,把工作越做越乱!小公司打点灵敏,不异便当!
    
    3、大公司高恳求嘅运作,必然带来高成本、低从命嘅工作,小公司只需完成目的就好,低成本、高从命嘅去做!人仍是公司成败嘅次要成分,一旦员工落空了家嘅觉得,必然会离家出走!公司为乜么留唔住人,老板能否该要深思了,能否有唐僧嘅指导气质和特性?老板是要做唐僧仍是孙悟空?

2013年05月16日

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唐僧为乜么可以指导孙悟空

小时分读西纪行总有一个疑问——谁人唐僧那么能干,为乜么孙悟空非要带着他去攞经呢?假设孙悟空本人去攞经,唔就费事少多了么?后来长大了,工作了,先被人指导,当前又指导别人,总算大白

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